由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也会改变，-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年12月23日星期一

苏州自考网> 试题题库列表页> 由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也会改变，这说明绩效具有( )。

2022年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

1

由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也会改变，这说明绩效具有( )。

A、多因性特征
B、动态性特征
C、多维性特征
D、客观性特征

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

目标管理理论认为，目标管理的中心思想是引导管理者从重视流程、管理制度等细节问题转为重视( )。

A、行为的监控
B、员工的业绩
C、组织的目标
D、组织的绩效

首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性程度，然后进行归一处理。这种设计绩效评价指标权重的方法是( )。

A、重要性排序法
B、经验判断法
C、倍数加权法
D、层次分析法

将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的标准是( )。

A、考核内容
B、考核性质
C、考核形式
D、考核方法

热门相关试卷

2019年10月绩效管理

#总分：100分#

江苏绩效管理模拟卷二

#总分：100分#

2018年1月绩效管理

#总分：100分#

2023年1月绩效管理

#总分：100分#

2019年1月绩效管理

#总分：100分#

2015年10月绩效管理

#总分：100分#

热门专业

社会工作与管理

人力资源管理

计算机网络

食品科学与工程

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });